Хизмат
HR ўқитиш ва менторлик
Энг қиммат HR-тизим ҳам жамоа ундан фойдалана олмаса ишламайди.
HR-жамоани ўқитиш бизнесга энг кучли самаралардан бирини беради: жараёнлар ташқи консультантга таянмасдан, компания ичидаги одамлар қўлида ишлай бошлайди.
HR-директор сифатида ўзим қўллаганларимни ўргатаман: танлов ва адаптация, KPI ва мотивация тизимларини қуриш, HR-аналитика ва бизнес эгаси ҳамда раҳбарлар билан рақамлар тилида гаплашиш.
Ўқитишни муҳокама қилишНималар киради
Ўқитиш мавзулари
- Номзодларни, шу жумладан раҳбарларни танлаш ва баҳолаш
- Адаптация ва синов муддати
- KPI ва мотивация тизимлари
- Раҳбарият учун HR-аналитика ва ҳисобот
- Ташкилий тузилма, ходимлар сони ва иш ҳақи фонди: HR бу қарорларда қандай иштирок этади
- Кадрлар захираси ва раҳбарларни баҳолаш
- HR-директор бизнес ҳамкори сифатида: бизнес эгаси билан қандай гаплашиш
Натижа
Бизнес нима олади
Фақат ҳужжат юритмайдиган, бизнес вазифаларини ҳал қиладиган HR-жамоа: яхшироқ ёллайди ва адаптация қилади, рақамларни тушунади ва раҳбарларга ечимлар билан келади.
Қачон долзарб
Бу хизмат керак, агар
- HR-жамоа жараёнларни юритади, лекин бизнесга таъсир қилмайди
- Янги HR-директор ёки нолдан HR-бўлим
- Трансформациядан кейин жараёнларни мустаҳкамлаш керак
- Раҳбарлар HR нега кераклигини тушунмайди
- Консультантларга боғлиқ бўлмасдан ички экспертизани ривожлантирмоқчисиз
Саволлар
Хизмат ҳақида кўп сўраладиган саволлар
Ўқитиш қандай форматда ўтади?
Бу компаниянгиз вазифалари устида амалий иш: жараёнларингиз, рақамларингиз ва вазиятларингизни таҳлил қиламиз. Формат ва давомийлик вазифага қараб келишилади — қисқа сессиядан HR-жамоага ҳамроҳлик дастуригача.
Ўқитиш кимга мос?
HR-мутахассислар ва HR-раҳбарларга, шунингдек танлов, адаптация ва KPIни тушуниши керак бўлган бўлим раҳбарларига. Алоҳида йўналиш — бошловчи HR-директорни қўллаб-қувватлаш.
Хизматга буюртма бериш мумкин бўлса, HRни нега ўқитиш керак?
Чунки тизим мен кетганимдан кейин ҳам ишлаши керак. HR-жамоани ўқитиш лойиҳа натижасини барқарор қилади: ишлаб чиқаришдаги лойиҳада ўқитиш тизимидан 2000 дан ортиқ ходим ўтди ва уни ички жамоа юритди.
Бошқа йўналишлар
Нима билан бирга ишлайди
Вазифангизни муҳокама қиламиз
Контактларингизни қолдиринг, бир кун ичида боғланаман. Компания ҳақида бир-икки савол бераман ва нимадан бошлашимни айтаман. Биринчи суҳбат ҳеч нарсага мажбур қилмайди.