07Xizmat
HR-jamoalar va HR-direktorlarni oʻqitish
Eng qimmat HR-tizim ham jamoa undan foydalana olmasa ishlamaydi.
HR-jamoani oʻqitish biznesga eng kuchli samaralardan birini beradi: jarayonlar tashqi konsultantga tayanmasdan, kompaniya ichidagi odamlar qoʻlida ishlay boshlaydi.
HR-direktor sifatida oʻzim qoʻllaganlarimni oʻrgataman: tanlov va adaptatsiya, KPI va motivatsiya tizimlarini qurish, HR-analitika va biznes egasi hamda rahbarlar bilan raqamlar tilida gaplashish.
Oʻqitishni muhokama qilishNimalar kiradi
Oʻqitish mavzulari
- 01Nomzodlarni, shu jumladan rahbarlarni tanlash va baholash
- 02Adaptatsiya va sinov muddati
- 03KPI va motivatsiya tizimlari
- 04Rahbariyat uchun HR-analitika va hisobot
- 05Tashkiliy tuzilma, xodimlar soni va ish haqi fondi: HR bu qarorlarda qanday ishtirok etadi
- 06Kadrlar zaxirasi va rahbarlarni baholash
- 07HR-direktor biznes hamkori sifatida: biznes egasi bilan qanday gaplashish
Natija
Biznes nima oladi
Faqat hujjat yuritmaydigan, biznes vazifalarini hal qiladigan HR-jamoa: yaxshiroq yollaydi va adaptatsiya qiladi, raqamlarni tushunadi va rahbarlarga yechimlar bilan keladi.
Qachon dolzarb
Bu xizmat kerak, agar
- HR-jamoa jarayonlarni yuritadi, lekin biznesga taʼsir qilmaydi
- Yangi HR-direktor yoki noldan HR-boʻlim
- Transformatsiyadan keyin jarayonlarni mustahkamlash kerak
- Rahbarlar HR nega kerakligini tushunmaydi
- Konsultantlarga bogʻliq boʻlmasdan ichki ekspertizani rivojlantirmoqchisiz
Savollar
Xizmat haqida koʻp soʻraladigan savollar
Oʻqitish qanday formatda oʻtadi?
Bu maʼruzalar emas, kompaniyangiz vazifalari ustida amaliy ish: jarayonlaringiz, raqamlaringiz va vaziyatlaringizni tahlil qilamiz. Format va davomiylik vazifaga qarab kelishiladi — qisqa sessiyadan HR-jamoaga hamrohlik dasturigacha.
Oʻqitish kimga mos?
HR-mutaxassislar va HR-rahbarlarga, shuningdek tanlov, adaptatsiya va KPIni tushunishi kerak boʻlgan boʻlim rahbarlariga. Alohida yoʻnalish — boshlovchi HR-direktorni qoʻllab-quvvatlash.
Xizmatga buyurtma berish mumkin boʻlsa, HRni nega oʻqitish kerak?
Chunki tizim men ketganimdan keyin ham ishlashi kerak. HR-jamoani oʻqitish loyiha natijasini barqaror qiladi: ishlab chiqarishdagi loyihada oʻqitish tizimidan 2000 dan ortiq xodim oʻtdi va uni ichki jamoa yuritdi.
Boshqa yoʻnalishlar
Nima bilan birga ishlaydi
Vazifangizni muhokama qilamiz
Kontaktlaringizni qoldiring, bir kun ichida bogʻlanaman. Kompaniya haqida bir-ikki savol beraman va nimadan boshlashimni aytaman. Birinchi suhbat hech narsaga majbur qilmaydi.