Иш формати
HRD/HR учун менторлик
Лавозимингиз ошдими? Мураккаб вазифалар қўйилмоқда, суянадиган одам йўқми? Реал вазифаларингизни бирга таҳлил қиламиз ва ечим топамиз.
HR соҳасида 16 йил, шундан беш йил 3000 кишигача бўлган компанияларда HR-директор бўлган мутахассис билан мунтазам учрашувлар. Ҳар бир учрашувда ҳозир столингизда турган масалаларни кўрамиз: тузилма, иш ҳақи фонди, KPI, раҳбарлар, мулкдор учун лойиҳалар.
Формат мулкдорларга ҳам мос: HR-директорингиз ёки HR раҳбарингиз бизнес вазифалари даражасига тезроқ ўсиши учун менторлик ҳақини тўлашингиз мумкин.
- Вақт
- Ойига 4 учрашув
- Нарх
- $400 / ойдан
Иш формати
Нималар киради
- Жорий вазифаларингиз бўйича ойига 4 учрашув
- Ҳужжат ва рақамларингизни таҳлил қилиш: ташкилий тузилма, иш ҳақи фонди, KPI, низомлар
- Ечимларни жорий этишдан олдин текшириш: нима ишлайди, нима хавф туғдиради
- Мулкдор ёки CEO билан суҳбатга ва лойиҳани ҳимоя қилишга тайёргарлик
- HR-қарорлар мантиғи бизнес тилида — кейин уларни мустақил қабул қилиш учун
Қандай саволлар билан келишади
- «CEO иш ҳақи фондини 15% га қисқартиришни талаб қилмоқда. Нима қилиш керак?»
- «Тузилмани ўзгартирмоқчимиз. Нимадан бошлаймиз?»
- «Жараёнларни қандай қуриш керак?»
- «Бизга грейдлар керакми?»
- «Лойиҳани мулкдор олдида қандай ҳимоя қилиш керак?»
Натижа
Нимага эга бўласиз
Мулкдор билан рақамлар тилида гаплашадиган, қарорларни ишонч билан қабул қиладиган ва лойиҳаларни натижага етказадиган HR — ўз тажрибасидаги қиммат хатоларсиз.
Барча форматлар ва нархларКимга мос
Бу формат қачон керак
- HR-директор ёки HR раҳбари яқинда лавозимга кўтарилган
- HRга иш ҳақи фондини қисқартириш, тузилмани ўзгартириш ёки KPI жорий этиш вазифаси қўйилган
- Компанияда HR битта ва маслаҳатлашадиган одам йўқ
- Мулкдор ўз HRини бизнес ҳамкори даражасига ўстирмоқчи
Саволлар
Хизмат ҳақида кўп сўраладиган саволлар
Менторлик ўқитишдан нимаси билан фарқ қилади?
Ўқитиш умумий методология беради. Менторлик — компаниянгиздаги вазифаларингизни таҳлил қилиш: аниқ тузилма, иш ҳақи фонди ёки раҳбар билан ҳозир нима қилиш керак.
Менторлик ҳақини ўз HRим учун тўласам бўладими?
Ҳа. Формат ўз HR-директори ёки HR раҳбарини кучайтирмоқчи бўлган мулкдорлар учун ҳам мўлжалланган.
Менторлик фақат HR-директорлар учунми?
HR-директорлар ва HR раҳбарлари, жумладан яқинда тайинланганлар, шунингдек бутун функцияга ёлғиз жавоб берадиган HR учун.
Биринчи учрашувга нима тайёрлаш керак?
Жорий вазифалар ва саволлар рўйхати. Маълумотлар — вазиятга қараб: савол улар ҳақида бўлса, ташкилий тузилма, иш ҳақи фонди ёки KPI.
Бу формат сизга мослигини муҳокама қиламиз
Контактларингизни қолдиринг, бир кун ичида боғланаман. Компания ҳақида бир-икки савол бераман ва нимадан бошлашимни айтаман. Биринчи суҳбат ҳеч нарсага мажбур қилмайди.