Хизматлар
Бизнес вазифалари бўйича хизматлар
Битта мантиққа бирлашган саккиз йўналиш: аввал ташхис, кейин тузилма, иш ҳақи фонди, бошқарув тизими ва одамларни қайта қуриш, сўнг буларнинг барчасини қўллаб-қувватлайдиган HR-функция.
- Ташкилий тузилма
- Иш ҳақи фонди
- Меҳнат унумдорлиги
- KPI
- Раҳбарлар
- Кадрлар захираси
- HR-функция
Кириш маҳсулотиБизнес HR-аудитиТашкилот одамлар ва бошқарув тизими орқали қаерда самарадорликни йўқотаётганини ташхислаш. Кириш маҳсулоти.
Ташкилий муаммолар харитаси, молиявий ва бошқарув хатарлари, ўзгаришлар устуворликлари ва HR-трансформация йўл харитаси.Батафсил
- Функциялар такрорланади, оптималлаштириш керакТашкилий трансформацияТашкилий тузилма, бошқарув даражалари, функциялар, роллар, масъулият зоналари ва ходимлар сони — бизнес вазифалари учун.Батафсил
- Иш ҳақи фонди ўсяпти, фойда эса йўқХодимлар сони, иш ҳақи фонди ва унумдорлик таҳлилиИш ҳақи фонди тузилмаси, ходимлар сони, ходимларни режалаштириш, меҳнат унумдорлиги, грейдлар ва KPI-мотивация. Мақсад — одамларга харажатдан қайтимни бошқариш.Батафсил
- Раҳбарлар натижа учун жавоб бермайдиKPI ва самарадорликни баҳолаш тизимиБизнес мақсадларидан аниқ ролгача KPI тизими: мақсадлар дарахти, бўлим ва лавозим кўрсаткичлари, натижаларни баҳолаш, мукофот билан боғлиқлик.Батафсил
- Компания ўсяпти, кадрлар захираси йўқБошқарув жамоаси ва кадрлар захирасиРаҳбарларни баҳолаш, компетенция моделлари, HiPo, ривожланиш режалари ва ворислик. Компания асосий одам кетган пайтда ворис ҳақида ўйлаб қолмаслиги учун.Батафсил
- HR-бўлим бор, натижа етарли эмасHR-бўлимни қуришHRни нолдан қуриш ёки мавжудини қайта қуриш: тузилма, роллар, жараёнлар, HR-жамоа KPIси, аналитика, танлов, адаптация, HR-бренд, кадрлар жараёнлари. Зарур бўлса — қисман бандликдаги HR-директор форматида.Батафсил
- HR-тизим ва жараёнлар бизнес талабларига жавоб бермайдиHR ўқитиш ва менторликHR-мутахассислар ва HR-раҳбарлар учун амалий ўқитиш: танлов, адаптация, KPI, аналитика ва бизнес билан рақамлар тилида гаплашиш.Батафсил
- Экспорт қиласизми? Аудитдан ўтиш керакми?ISO, IATF, ESG стандартлари учун HR-жараёнларHR-жараёнлар, низомлар ва ҳужжатларни халқаро стандартлар бўйича аудитларга тайёрлаш: ходимлар компетенцияси ва ўқитиш, меҳнат муҳофазаси, ижтимоий масъулият.Батафсил
Йўналишлар қандай боғланган
Битта йўл: аудитдан трансформациягача
HR-аудит ташкилот қаерда пул ва бошқарувни йўқотаётганини кўрсатади. Ташкилий трансформация, IHF, самарадорликни бошқариш, кадрлар захираси ва HR-функция топилган узилишларни ёпади. HR-жамоани ўқитиш ва стандартларга тайёргарлик натижани кучайтиради ва барқарор қилади.
Вазифангизни муҳокама қиламиз
Контактларингизни қолдиринг, бир кун ичида боғланаман. Компания ҳақида бир-икки савол бераман ва нимадан бошлашимни айтаман. Биринчи суҳбат ҳеч нарсага мажбур қилмайди.