Иш форматлари
Ҳар бир формат — натижа, муддат ва нарх билан
Қисқа таҳлилдан бошлаб, кейин лойиҳа керакми-йўқми ҳал қилиш мумкин.
- Шундан бошланг
Бизнесни 90 дақиқада HR-таҳлил қилиш
Кичик компаниялар учун. Битта учрашувда бизнес одамлар, тузилма ва бошқарув тизими орқали қаерда пул йўқотаётганини аниқлаймиз. Натижада — аниқ режа.
- Вақт
- Анкета + 90 дақиқа
- Нарх
- $200 дан
Сиздан нима керак
- Қисқа анкета
- Ташкилий тузилма ва ходимлар сони
- Бўлимлар бўйича иш ҳақи фонди
- 3–5 та асосий муаммо ўз сўзларингиз билан
Нима оласиз
- Компаниянинг 3–5 та асосий HR-муаммоси
- Пул айнан қаерда йўқолмоқда
- Нимани ва қайси тартибда ўзгартириш керак
- Яқин 3 ой учун ҳаракатлар режаси
Экспресс HR-аудит
Бутун HR-тизимни тезкор ташхислаш: тузилма, IHF, раҳбарлар, танлов ва сақлаб қолиш, KPI. Бизнес ўсишига нима халақит бераётгани ва нимадан бошлаш кераклигини кўрсатади.
- Вақт
- 1–2 ҳафта
- Нарх
- $500 дан
Сиздан нима керак
- HR-маълумотлар ва ҳужжатларга кириш
- Мулкдор ва 2–4 та раҳбар билан суҳбат
Нима оласиз
- Йўналишлар бўйича муаммолар харитаси
- Устуворликлар: ҳозир нима муҳим, нима кутиши мумкин
- Ўзгаришлар йўл харитаси
HR-бўлимни нолдан калит топшириш асосида қуриш
HR-функцияни яратаман, HR-жараёнларни жорий қиламан ва HR-жамоани ўқитаман. Компаниянинг реал ҳаётида ишлайдиган жараёнлар.
- Вақт
- 6 ойдан
- Нарх
- $1500 / ойдан
Сиздан нима керак
- Бизнес вазифалари ва ўсиш режалари
- Тузилма, ходимлар сони ва иш ҳақи фонди
- HRда нима бор: одамлар, жараёнлар, ҳужжатлар
Нима оласиз
- HR-бўлим тузилмаси ва роллари
- Жорий қилинган жараёнлар: танлов, адаптация, баҳолаш, мотивация, ўқитиш
- HR-аналитика ва шаффоф кўрсаткичлар
- Жараёнларни ўзи бошқарадиган HR-жамоа
HRD/HR учун менторлик
Лавозимингиз оширилдими? Мураккаб вазифалар қўйилмоқда, суянадиган одам йўқми? Ойига 4 та учрашув, реал вазифаларингизни таҳлил қиламиз ва ечим топамиз. HR-директорлар ва HR раҳбарлари учун, шунингдек мулкдорлар учун: менторликни ўз HR мутахассисингизга тўлаб беришингиз мумкин.
- Вақт
- Ойига 4 та учрашув
- Нарх
- $400 дан / ой
Сиздан нима керак
- Жорий вазифаларингиз ва саволларингиз
- Улар бўйича маълумотлар — вазиятга қараб
Қандай саволлар билан келишади
- «CEO IHFни 15% га қисқартиришни талаб қилмоқда. Нима қилиш керак?»
- «Тузилмани ўзгартирмоқчимиз. Нимадан бошлаймиз?»
- «Жараёнларни қандай қуриш керак?»
- «Бизга грейдлар керакми?»
- «Лойиҳани мулкдор олдида қандай ҳимоя қилиш керак?»
- Асосий маҳсулот
Ташкилий тузилма ва иш ҳақи фонди аудити
Тузилма ва иш ҳақи фонди бизнес вазифаларига мос келадими, таҳлил қиламан. Натижада — мулкдор учун қисқа бошқарув ҳисоботи.
- Вақт
- 2 ҳафтадан
- Нарх
- $700 дан
Сиздан нима керак
- Ташкилий тузилма ва штат жадвали
- Бўлимлар бўйича IHF, лавозимлар ва ходимлар сони
- Бизнеснинг асосий кўрсаткичлари
Нима оласиз
- Такрорланувчи функциялар ва ортиқча бошқарув даражалари
- Бошқарув меъёрлари ва ортиқча раҳбарлар
- IHFдаги номутаносиблик ва масъулияти аниқ бўлмаган роллар
- Кейинги ўсиш босқичи учун етишмаётган функциялар
- Мақсадли модель ва ўзгаришлар иқтисодиёти
Нархлар АҚШ долларида, тўлов курс бўйича сўмда. Аниқ нарх компания ҳажми ва маълумотлар ҳажмига боғлиқ.
Маслаҳатлар ва алоҳида лойиҳалар
Мулкдор ёки CEO учун маслаҳат
Бизнеснинг битта HR-вазифаси: тузилма, IHF, раҳбар, мотивация.
1–1,5 соат$200 дан
Барча бўлимлар учун KPI ишлаб чиқиш
Ҳар бир бўлим учун KPI тизими — бизнес вазифаларидан келиб чиқиб.
муддат — ҳажмга қараб$1000 дан
Карера маслаҳати
HR-директорлар ва топ-менежерлар учун: позициялаш, кейинги қадам, музокаралар. LinkedInдаги позициялаш ва профилни ишлаб чиқишга ёрдам бераман.
1,5–2 соат$150 дан
Бу қандай ишлайди
- Қадам 1
Ариза
Сайтда ариза қолдирасиз ёки Телеграмга ёзасиз. Вазифа ва форматни аниқлаймиз.
- Қадам 2
Анкета ва маълумотлар
Анкета ва ҳужжатларни юборасиз. Учрашув танишувга кетмаслиги учун уларни олдиндан ўрганаман.
- Қадам 3
Таҳлил ёки аудит
Танланган форматда ишлаймиз: учрашув, аудит ёки мунтазам менторлик.
- Қадам 4
Ҳисобот ва режа
Хулосалар, устуворликлар ва ҳаракатлар режасини оласиз — қисқа ва бизнес тилида.
- Қадам 5
Кейин — зарурат бўлса
Трансформация лойиҳаси керак бўлса, уни алоҳида муҳокама қиламиз. Керак бўлмаса — ўзингиз амал қиладиган режангиз бор.
Нима билан ишламайман
Вақтим бизнесга энг кўп фойда берадиган вазифаларга кетиши учун.
- Оддий чизиқли ваканцияларга танлов
- Кадрлар иш юритиши
- Жорий HR-жараёнларни аутсорсинг
- Вазифадан алоҳида лавозим йўриқномалари ва низомлар
Вазифангиз учун формат танлаймиз
Контактларингизни қолдиринг, бир кун ичида боғланаман. Компания ҳақида бир-икки савол бераман ва нимадан бошлашимни айтаман. Биринчи суҳбат ҳеч нарсага мажбур қилмайди.