Хизмат

ISO, IATF, ESG стандартлари учун HR-жараёнлар

Аудиторлар нафақат ҳужжатлар ва низомларни, балки одамларни бошқаришнинг ишлайдиган жараёнларини ҳам текширади.

Халқаро стандартлар — ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, 45001, 50001, ASI ва ESG талаблари — ходимларни бошқаришга аниқ талаблар қўяди: компетенциялар, ўқитиш ва унинг натижадорлиги, ходимларнинг хабардорлиги, меҳнат муҳофазаси, иш шароитлари ва ижтимоий масъулият.

Мен компаниянинг HR-жараёнлари ва низомларини шу талабларга тайёрлайман ва аудит вақтида HR-блокка ҳамроҳлик қиламан. ISO 9001, ISO 45001, ASI ва IATF 16949 ни жорий этиш тажрибаси; 1400+ ходимли ишлаб чиқаришда HR-блокни IATF 16949, ISO 14001, 45001, 50001 ва ESG аудитларига тайёрладим.

Аудитга тайёргарликни муҳокама қилиш

Нималар киради

Стандартнинг HR-блокка талабларини таҳлил қилиш ва жорий ҳолат билан фарқни аниқлаш
Низомлар ва регламентлар: ўқитиш, компетенциялар, баҳолаш, адаптация, HR қисмида меҳнат муҳофазаси
Компетенция матритсалари ва натижадорликни баҳолаш билан ўқитиш режалари
Аудит учун ёзувлар ва далиллар базаси
HR-жамоа ва раҳбарларни аудиторлар саволларига тайёрлаш
Аудит вақтида HR-блокка ҳамроҳлик қилиш ва эътирозларни бартараф этиш

Натижа

Бизнес нима олади

Стандартга мос келадиган ва шу билан бирга «аудитор учун» алоҳида мавжуд бўлмай, бизнесга ишлайдиган HR-жараёнлар. Аудит шошқалоқликсиз ўтади.

Қачон долзарб

Бу хизмат керак, агар

Сертификатлаш ёки назорат аудити кутилмоқда
Буюртмачи IATF ёки ISO га мувофиқликни талаб қилади
Компания ESG ҳисоботини тайёрламоқда
Ўтган аудит ходимлар бўйича эътирозлар берди
Низомлар ёзилган, лекин жараёнлар ишламайди

Кейс

Реал лойиҳада бу қандай ишлади

Барча кейслар

Ишлаб чиқариш
22 мамлакатга экспорт қилувчи алюминий заводи
Майдончада 1400+ ходим, 11 кишилик HR-жамоа
2%
кадрлар қўнимсизлиги
Муаммо
Ишлаб чиқариш ўсаётган, 22 мамлакатга экспорт халқаро сертификатлашни талаб қилган, бозорда эса муҳандислар ва техник мутахассислар етишмас эди.
Сабаб
Ходимлар сони ва иш ҳақи фонди бюджети ўсишга мослаб моделлаштирилмаган, баҳолаш, компетенция ва ўқитиш тизимлари кўламга улгурмаган, HR-жараёнлар ва низомларни халқаро стандартлар талабларига мослаштириш керак эди.
Нимани ўзгартирдик
Ходимлар сони ва иш ҳақи фонди бюджети моделлари, 2029 йилгача қайта тайёрлаш режаси билан баҳолаш, компетенция, ўқитиш ва мураббийлик тизими, 180 та лавозим тавсифи, низом ва тартиб қурилди; HR-жараёнлар IATF 16949, ISO 14001, 45001, 50001 ва ESG аудитларига тайёрланди.
Натижа
352 киши, шу жумладан муҳандислар ва техник мутахассислар ёлланди
2000 дан ортиқ ходим ўқитилди
Кадрлар қўнимсизлиги 2% даражасида сақланди
Компания халқаро аудитлар ва сертификатлашдан ўтди

Саволлар

Хизмат ҳақида кўп сўраладиган саволлар

ISO ва IATF да HRга қандай талаблар бор?

Стандартлар зарур компетенцияларни белгилаш, ўқитишни таъминлаш ва унинг натижадорлигини баҳолаш, ёзувларни юритиш, ходимларнинг сифат сиёсатидан хабардорлигини қўллаб-қувватлашни талаб қилади, IATF 16949 да эса яна адаптация, мотивация ва ходимлар ваколатлари жараёнларини. ESG меҳнат шароитлари, хавфсизлик, тенг имкониятлар ва ижтимоий масъулиятни қўшади.

Фақат ҳужжатларни тайёрлайсизми ёки жараёнларни ҳам?

Аввало жараёнларни. Ҳақиқий амалиётни акс эттирмайдиган ҳужжатларни аудиторлар дарҳол кўради. Шунинг учун аввал ўқитиш, компетенцияларни баҳолаш ва ёзувларни ишлайдиган қилиб созлаймиз, кейин буни низомларда мустаҳкамлаймиз.

Тайёргарликка қанча вақт керак?

Стандарт ва бошланғич ҳолатга боғлиқ: жараёнлар умуман мавжуд бўлиб, уларни талабларга мослаштириш керак бўлса — бир неча ҳафта; ўқитиш ва баҳолаш тизимини қуриш керак бўлса — бир неча ой. Фарқлар таҳлилидан бошлаймиз, шундан кейин муддат аниқ бўлади.

Бошқа йўналишлар

Нима билан бирга ишлайди

Барча хизматлар

Вазифангизни муҳокама қиламиз

Контактларингизни қолдиринг, бир кун ичида боғланаман. Компания ҳақида бир-икки савол бераман ва нимадан бошлашимни айтаман. Биринчи суҳбат ҳеч нарсага мажбур қилмайди.

@Alex_Pismennaya +998 99 280 42 41