07Услуга
Обучение HR-команд и HR-директоров
Самая дорогая HR-система не работает, если команда не умеет ею пользоваться.
Обучение HR-команды даёт бизнесу один из самых сильных эффектов: процессы начинают работать руками людей внутри компании, а не держаться на внешнем консультанте.
Учу тому, что применяла сама как HR-директор: подбору и адаптации, построению KPI и систем мотивации, HR-аналитике и тому, как говорить с собственником и руководителями на языке цифр.
Обсудить обучениеЧто входит
Темы обучения
- 01Подбор и оценка кандидатов, в том числе руководителей
- 02Адаптация и испытательный срок
- 03KPI и системы мотивации
- 04HR-аналитика и отчётность для руководства
- 05Оргструктура, численность и ФОТ: как HR участвует в этих решениях
- 06Кадровый резерв и оценка руководителей
- 07HR-директор как партнёр бизнеса: как говорить с собственником
Результат
Что получает бизнес
HR-команда, которая решает задачи бизнеса, а не только ведёт документы: лучше нанимает и адаптирует, понимает цифры и приходит к руководителям с решениями.
Когда актуально
Эта услуга нужна, если
- HR-команда ведёт процессы, но не влияет на бизнес
- Новый HR-директор или HR-отдел с нуля
- После трансформации нужно закрепить процессы
- Руководители не понимают, зачем им HR
- Хотите развивать внутреннюю экспертизу, а не зависеть от консультантов
Вопросы
Частые вопросы об услуге
В каком формате проходит обучение?
Это практическая работа на задачах вашей компании, а не лекции: разбираем ваши процессы, цифры и ситуации. Формат и продолжительность согласуем под задачу — от короткой сессии до программы сопровождения HR-команды.
Кому подходит обучение?
HR-специалистам и руководителям HR, а также руководителям подразделений, которым нужно понимать подбор, адаптацию и KPI. Отдельное направление — поддержка начинающего HR-директора.
Зачем обучать HR, если можно заказать услугу?
Потому что система должна работать после моего ухода. Обучение HR-команды — то, что делает результат проекта устойчивым: в проекте на производстве через систему обучения прошли больше 2000 сотрудников, и вела её внутренняя команда.
Другие направления
С чем это сочетается
Обсудим вашу задачу
Оставьте контакты, и я свяжусь с вами в течение дня. Задам пару вопросов о компании и скажу, с чего я бы начала. Первый разговор ни к чему не обязывает.