08Xizmat
ISO, IATF, ESG standartlari uchun HR-jarayonlar
Auditorlar hujjatlar papkasi borligini emas, odamlarni boshqarishning ishlaydigan jarayonlarini tekshiradi.
Xalqaro standartlar — ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, 45001, 50001, ASI va ESG talablari — xodimlarni boshqarishga aniq talablar qoʻyadi: kompetensiyalar, oʻqitish va uning natijadorligi, xodimlarning xabardorligi, mehnat muhofazasi, ish sharoitlari va ijtimoiy masʼuliyat.
Men kompaniyaning HR-jarayonlari va nizomlarini shu talablarga tayyorlayman va audit vaqtida HR-blokka hamrohlik qilaman. ISO 9001, ISO 45001, ASI va IATF 16949 ni joriy etish tajribasi; 1400+ xodimli ishlab chiqarishda HR-blokni IATF 16949, ISO 14001, 45001, 50001 va ESG auditlariga tayyorladim.
Auditga tayyorgarlikni muhokama qilishNimalar kiradi
Nimalar kiradi
- 01Standartning HR-blokka talablarini tahlil qilish va joriy holat bilan farqni aniqlash
- 02Nizomlar va reglamentlar: oʻqitish, kompetensiyalar, baholash, adaptatsiya, HR qismida mehnat muhofazasi
- 03Kompetensiya matritsalari va natijadorlikni baholash bilan oʻqitish rejalari
- 04Audit uchun yozuvlar va dalillar bazasi
- 05HR-jamoa va rahbarlarni auditorlar savollariga tayyorlash
- 06Audit vaqtida HR-blokka hamrohlik qilish va eʼtirozlarni bartaraf etish
Natija
Biznes nima oladi
Standartga mos keladigan va shu bilan birga «auditor uchun» alohida mavjud boʻlmay, biznesga ishlaydigan HR-jarayonlar. Audit shoshqaloqliksiz oʻtadi.
Qachon dolzarb
Bu xizmat kerak, agar
- Sertifikatlash yoki nazorat auditi kutilmoqda
- Buyurtmachi IATF yoki ISO ga muvofiqlikni talab qiladi
- Kompaniya ESG hisobotini tayyorlamoqda
- Oʻtgan audit xodimlar boʻyicha eʼtirozlar berdi
- Nizomlar yozilgan, lekin jarayonlar ishlamaydi
Savollar
Xizmat haqida koʻp soʻraladigan savollar
ISO va IATF da HRga qanday talablar bor?
Standartlar zarur kompetensiyalarni belgilash, oʻqitishni taʼminlash va uning natijadorligini baholash, yozuvlarni yuritish, xodimlarning sifat siyosatidan xabardorligini qoʻllab-quvvatlashni talab qiladi, IATF 16949 da esa yana adaptatsiya, motivatsiya va xodimlar vakolatlari jarayonlarini. ESG mehnat sharoitlari, xavfsizlik, teng imkoniyatlar va ijtimoiy masʼuliyatni qoʻshadi.
Faqat hujjatlarni tayyorlaysizmi yoki jarayonlarni ham?
Avvalo jarayonlarni. Haqiqiy amaliyotni aks ettirmaydigan hujjatlarni auditorlar darhol koʻradi. Shuning uchun avval oʻqitish, kompetensiyalarni baholash va yozuvlarni ishlaydigan qilib sozlaymiz, keyin buni nizomlarda mustahkamlaymiz.
Tayyorgarlikka qancha vaqt kerak?
Standart va boshlangʻich holatga bogʻliq: jarayonlar umuman mavjud boʻlib, ularni talablarga moslashtirish kerak boʻlsa — bir necha hafta; oʻqitish va baholash tizimini qurish kerak boʻlsa — bir necha oy. Farqlar tahlilidan boshlaymiz, shundan keyin muddat aniq boʻladi.
Boshqa yoʻnalishlar
Nima bilan birga ishlaydi
Vazifangizni muhokama qilamiz
Kontaktlaringizni qoldiring, bir kun ichida bogʻlanaman. Kompaniya haqida bir-ikki savol beraman va nimadan boshlashimni aytaman. Birinchi suhbat hech narsaga majbur qilmaydi.