08Услуга
HR-процессы под стандарты ISO, IATF, ESG
Аудиторы проверяют не наличие папки с документами, а работающие процессы управления людьми.
Международные стандарты — ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, 45001, 50001, ASI и требования ESG — предъявляют конкретные требования к управлению персоналом: компетенции, обучение и его результативность, осведомлённость сотрудников, охрана труда, условия работы и социальная ответственность.
Я готовлю HR-процессы и положения компании под эти требования и сопровождаю HR-блок во время аудита. Опыт внедрения ISO 9001, ISO 45001, ASI и IATF 16949; на производстве с 1400+ сотрудниками готовила HR-блок к аудитам IATF 16949, ISO 14001, 45001, 50001 и ESG.
Обсудить подготовку к аудитуЧто входит
Что входит
- 01Анализ требований стандарта к HR-блоку и разрыв с текущим состоянием
- 02Положения и регламенты: обучение, компетенции, оценка, адаптация, охрана труда в части HR
- 03Матрицы компетенций и планы обучения с оценкой результативности
- 04Записи и доказательная база для аудита
- 05Подготовка HR-команды и руководителей к вопросам аудиторов
- 06Сопровождение HR-блока во время аудита и устранение замечаний
Результат
Что получает бизнес
HR-процессы, которые соответствуют стандарту и при этом работают на бизнес, а не существуют отдельно «для аудитора». Аудит проходит без авралов.
Когда актуально
Эта услуга нужна, если
- Предстоит сертификация или надзорный аудит
- Заказчик требует соответствия IATF или ISO
- Компания готовит ESG-отчётность
- Прошлый аудит дал замечания по персоналу
- Положения написаны, но процессы не работают
Вопросы
Частые вопросы об услуге
Какие требования к HR есть в ISO и IATF?
Стандарты требуют определить необходимые компетенции, обеспечить обучение и оценить его результативность, вести записи, поддерживать осведомлённость сотрудников о политике качества, а в IATF 16949 — ещё и процессы адаптации, мотивации и полномочий персонала. ESG добавляет условия труда, безопасность, равные возможности и социальную ответственность.
Вы готовите только документы или процессы тоже?
Процессы в первую очередь. Документы, которые не отражают реальную практику, аудиторы видят сразу. Поэтому сначала настраиваем обучение, оценку компетенций и записи так, чтобы они работали, а потом закрепляем это в положениях.
Сколько времени нужно на подготовку?
Зависит от стандарта и исходного состояния: от нескольких недель, если процессы в целом есть и нужно привести их к требованиям, до нескольких месяцев, если систему обучения и оценки нужно строить. Начинаем с анализа разрывов, после которого срок становится понятным.
Другие направления
С чем это сочетается
Обсудим вашу задачу
Оставьте контакты, и я свяжусь с вами в течение дня. Задам пару вопросов о компании и скажу, с чего я бы начала. Первый разговор ни к чему не обязывает.