Иш формати
HR-бўлимни нолдан калит топшириш асосида қуриш
Тошкент ва Ўзбекистонда HR-функцияни яратиш, HR-жараёнларни жорий қилиш ва HR-жамоани ўқитиш.
Компанияларга самарали HR-бўлимни нолдан яратиш ёки мавжуд HR-функцияни қайта қуришда ёрдам бераман. Бизнес вазифаларига хизмат қиладиган ходимларни бошқариш тизимини қураман: танлов ва адаптациядан самарадорликни баҳолаш, мотивация, ўқитиш, ушлаб қолиш ва раҳбарларни ривожлантиришгача.
Шунчаки регламент ва ҳужжатлар ишлаб чиқмайман — жараёнларни компаниянинг реал ишига жорий қилишга ёрдам бераман ва HR-мутахассисларни уларни мустақил бошқаришга ўргатаман.
- Вақт
- 6 ойдан
- Нарх
- $1500 / ойдан
Иш формати
Нималар киради
- HR-бўлим тузилмаси, роллар ва масъулият соҳалари
- Ходимларни танлаш ва адаптация
- Самарадорликни баҳолаш ва мотивация
- Ўқитиш, ушлаб қолиш ва раҳбарларни ривожлантириш
- Кадрлар захираси, HR-аналитика ва шаффоф кўрсаткичлар
- HR-жамоани компаниянинг реал вазифаларида ўқитиш
Натижа
Нимага эга бўласиз
Ўқитиш компаниянинг реал вазифаларида ўтказилади: HR-мутахассислар шунчаки назарияни ўрганмайди, балки кейинги ишда фойдаланадиган воситаларни ишлаб чиқади ва жорий қилади. Керак бўлса, HR раҳбарини индивидуал менторлик форматида қўллаб-қувватлайман.
Барча форматлар ва нархларКимга мос
Бу формат қачон керак
- Компания ўсяпти, ходимлар сони кўпаймоқда, лекин HR-жараёнлар бизнес ривожига улгурмаяпти
- Компанияда рекрутер ёки кадрлар бўйича ходим бор, лекин тўлиқ ходимларни бошқариш тизими йўқ
- Танлов тартибсиз, ваканциялар узоқ ёпилмайди, раҳбарлар номзодлардан норози
- Янги ходимлар биринчи ойлардаёқ кетади, адаптация деярли йўқ
- Қўнимсизлик юқори, лекин унинг сабабларини ҳеч ким тизимли таҳлил қилмайди
- Кадрлар захираси, мотивация тизими, HR-аналитика ва шаффоф кўрсаткичлар йўқ
- Мулкдор HR-жараёнларни профессионал жамоага топшириб, кадрлар масалалари билан шахсан шуғулланишни тўхтатмоқчи
Саволлар
Хизмат ҳақида кўп сўраладиган саволлар
HR-бўлимни қуриш қанча давом этади?
6 ойдан: жараёнларни нафақат тавсифлаш, балки жорий қилиш, жамоага эса уларни бошқаришни ўрганиш керак.
Бу қанча туради?
Ойига $1500 дан. Аниқ нарх компания ҳажмига ва HRда аллақачон нима борлигига боғлиқ.
Бизда кадрлар бўйича ходим ёки рекрутер бор. Бу мос келадими?
Ҳа. Тизимни мавжуд жамоа атрофида қурамиз ва уни компаниянинг реал вазифаларида ўқитамиз.
Лойиҳадан кейин нима бўлади?
HR-жамоа жараёнларни мустақил бошқаради. Керак бўлса, HR раҳбарини индивидуал менторлик форматида қўллаб-қувватлайман.
Бу формат сизга мослигини муҳокама қиламиз
Контактларингизни қолдиринг, бир кун ичида боғланаман. Компания ҳақида бир-икки савол бераман ва нимадан бошлашимни айтаман. Биринчи суҳбат ҳеч нарсага мажбур қилмайди.