Самарали HR-брендни қандай яратиш ва ўзини ҳамда номзодларни алдашни тўхтатиш

Келинг, нега кўп компаниялар ходим излашда қийинчиликка дуч келиши ва тўғри HR-бренд бу муаммони қандай ҳал қилиши ҳақида гаплашамиз.

Ҳақиқий HR-бренд — муваффақият калити

Компаниянинг HR-бренди ҳалол бўлиши ва ишларнинг ҳақиқий ҳолатини акс эттириши керак. Эртаклар эмас, эгасининг хаёллари эмас, балки компания ичида ҳақиқатан нима бўлаётгани. Фақат шундагина сизнинг қадрият ва ғояларингизни баҳам кўрадиган ва таклиф қилинган шартларда ишлашга тайёр одамларни жалб қилиш мумкин.

Номзодларга нима таклиф қилиш мумкин

Юқори маош ҳар доим ҳам асосий мотиватор эмас. Бу қуйидагилар бўлиши мумкин:

• янги кўникмаларни ўрганиш имконияти;
• карера ўсиши;
• қулай иш жадвали;
• компания қадриятларини баҳам кўрадиган жамоада ишлаш.

Ҳар бир ваканциянинг ўз мақсадли аудиторияси бор. Идеал номзодингиз ким эканини тушуниш ва айнан у учун муҳим бўлган қадриятларни етказиш муҳим.

Тўғри HR-бренднинг афзалликлари

1. Компаниянинг меҳнат бозорида танилиши.
2. Қадриятларингизни баҳам кўрадиган мос ходимларни жалб қилиш.
3. Вақт ва ресурсларни тежаш: одамлар бир-икки ойдан кейин кетмай, компанияда ишлашда давом этади.

HR-бренд қуришдаги хатолар

• Компания ҳақида нотўғри маълумот.
• Рақобатчиларни ўрганишга эътибор бермаслик.
• Аслида йўқ нарсани бордек кўрсатишга уриниш.

Эсда тутинг: номзодларни алдаб, сиз фақат ўзингизни алдайсиз. Ходим мосроқ жой топиши билан кетади, сиз эса янги одамни танлаш ва мослаштиришга яна вақт ва пул йўқотасиз.

Нега бу муҳим

Агар барча компаниялар ходимларни танлаш ва ишдан бўшатиш харажатларини ҳисоблаганида, улар аллақачон HR-аналитикани жорий қилиб, ўз бренди устида ишлай бошлаган бўларди.

HR-брендни кераксиз деб ҳисоблайдиганлар-чи?

Ҳа, номзодлар шундоқ ҳам навбатда турибди деб ишонадиган раҳбарлар бор. Лекин аслида бу шунчаки иллюзия. Компанияни меҳнат бозорида аниқ позицияламасдан, сиз энг яхши мутахассисларни йўқотиш хавфига дуч келасиз.

HR-бренд — пушти пони ва яккашохлар эмас, балки ресурсларни тежашга ва сиз билан ҳақиқатан ишлашни истайдиган одамларни жалб қилишга ёрдам берадиган восита.