Samarali HR-brendni qanday yaratish va oʻzini hamda nomzodlarni aldashni toʻxtatish

Keling, nega koʻp kompaniyalar xodim izlashda qiyinchilikka duch kelishi va toʻgʻri HR-brend bu muammoni qanday hal qilishi haqida gaplashamiz.

Haqiqiy HR-brend — muvaffaqiyat kaliti

Kompaniyaning HR-brendi halol boʻlishi va ishlarning haqiqiy holatini aks ettirishi kerak. Ertaklar emas, egasining xayollari emas, balki kompaniya ichida haqiqatan nima boʻlayotgani. Faqat shundagina sizning qadriyat va gʻoyalaringizni baham koʻradigan va taklif qilingan shartlarda ishlashga tayyor odamlarni jalb qilish mumkin.

Nomzodlarga nima taklif qilish mumkin

Yuqori maosh har doim ham asosiy motivator emas. Bu quyidagilar boʻlishi mumkin:

• yangi koʻnikmalarni oʻrganish imkoniyati;
• karyera oʻsishi;
• qulay ish jadvali;
• kompaniya qadriyatlarini baham koʻradigan jamoada ishlash.

Har bir vakansiyaning oʻz maqsadli auditoriyasi bor. Ideal nomzodingiz kim ekanini tushunish va aynan u uchun muhim boʻlgan qadriyatlarni yetkazish muhim.

Toʻgʻri HR-brendning afzalliklari

1. Kompaniyaning mehnat bozorida tanilishi.
2. Qadriyatlaringizni baham koʻradigan mos xodimlarni jalb qilish.
3. Vaqt va resurslarni tejash: odamlar bir-ikki oydan keyin ketmay, kompaniyada ishlashda davom etadi.

HR-brend qurishdagi xatolar

• Kompaniya haqida notoʻgʻri maʼlumot.
• Raqobatchilarni oʻrganishga eʼtibor bermaslik.
• Aslida yoʻq narsani bordek koʻrsatishga urinish.

Esda tuting: nomzodlarni aldab, siz faqat oʻzingizni aldaysiz. Xodim mosroq joy topishi bilan ketadi, siz esa yangi odamni tanlash va moslashtirishga yana vaqt va pul yoʻqotasiz.

Nega bu muhim

Agar barcha kompaniyalar xodimlarni tanlash va ishdan boʻshatish xarajatlarini hisoblaganida, ular allaqachon HR-analitikani joriy qilib, oʻz brendi ustida ishlay boshlagan boʻlardi.

HR-brendni keraksiz deb hisoblaydiganlar-chi?

Ha, nomzodlar shundoq ham navbatda turibdi deb ishonadigan rahbarlar bor. Lekin aslida bu shunchaki illyuziya. Kompaniyani mehnat bozorida aniq pozitsiyalamasdan, siz eng yaxshi mutaxassislarni yoʻqotish xavfiga duch kelasiz.

HR-brend — pushti poni va yakkashoxlar emas, balki resurslarni tejashga va siz bilan haqiqatan ishlashni istaydigan odamlarni jalb qilishga yordam beradigan vosita.