Ish formati
HR-boʻlimni noldan kalit topshirish asosida qurish
Toshkent va Oʻzbekistonda HR-funksiyani yaratish, HR-jarayonlarni joriy qilish va HR-jamoani oʻqitish.
Kompaniyalarga samarali HR-boʻlimni noldan yaratish yoki mavjud HR-funksiyani qayta qurishda yordam beraman. Biznes vazifalariga xizmat qiladigan xodimlarni boshqarish tizimini quraman: tanlov va adaptatsiyadan samaradorlikni baholash, motivatsiya, oʻqitish, ushlab qolish va rahbarlarni rivojlantirishgacha.
Shunchaki reglament va hujjatlar ishlab chiqmayman — jarayonlarni kompaniyaning real ishiga joriy qilishga yordam beraman va HR-mutaxassislarni ularni mustaqil boshqarishga oʻrgataman.
- Vaqt
- 6 oydan
- Narx
- $1500 / oydan
Ish formati
Nimalar kiradi
- HR-boʻlim tuzilmasi, rollar va masʼuliyat sohalari
- Xodimlarni tanlash va adaptatsiya
- Samaradorlikni baholash va motivatsiya
- Oʻqitish, ushlab qolish va rahbarlarni rivojlantirish
- Kadrlar zaxirasi, HR-analitika va shaffof koʻrsatkichlar
- HR-jamoani kompaniyaning real vazifalarida oʻqitish
Natija
Nimaga ega boʻlasiz
Oʻqitish kompaniyaning real vazifalarida oʻtkaziladi: HR-mutaxassislar shunchaki nazariyani oʻrganmaydi, balki keyingi ishda foydalanadigan vositalarni ishlab chiqadi va joriy qiladi. Kerak boʻlsa, HR rahbarini individual mentorlik formatida qoʻllab-quvvatlayman.
Barcha formatlar va narxlarKimga mos
Bu format qachon kerak
- Kompaniya oʻsyapti, xodimlar soni koʻpaymoqda, lekin HR-jarayonlar biznes rivojiga ulgurmayapti
- Kompaniyada rekruter yoki kadrlar boʻyicha xodim bor, lekin toʻliq xodimlarni boshqarish tizimi yoʻq
- Tanlov tartibsiz, vakansiyalar uzoq yopilmaydi, rahbarlar nomzodlardan norozi
- Yangi xodimlar birinchi oylardayoq ketadi, adaptatsiya deyarli yoʻq
- Qoʻnimsizlik yuqori, lekin uning sabablarini hech kim tizimli tahlil qilmaydi
- Kadrlar zaxirasi, motivatsiya tizimi, HR-analitika va shaffof koʻrsatkichlar yoʻq
- Mulkdor kadrlar masalalari bilan shaxsan shugʻullanish oʻrniga HR-jarayonlarni professional jamoaga topshirmoqchi
Savollar
Xizmat haqida koʻp soʻraladigan savollar
HR-boʻlimni qurish qancha davom etadi?
6 oydan: jarayonlarni nafaqat tavsiflash, balki joriy qilish, jamoaga esa ularni boshqarishni oʻrganish kerak.
Bu qancha turadi?
Oyiga $1500 dan. Aniq narx kompaniya hajmiga va HRda allaqachon nima borligiga bogʻliq.
Bizda kadrlar boʻyicha xodim yoki rekruter bor. Bu mos keladimi?
Ha. Tizimni mavjud jamoa atrofida quramiz va uni kompaniyaning real vazifalarida oʻqitamiz.
Loyihadan keyin nima boʻladi?
HR-jamoa jarayonlarni mustaqil boshqaradi. Kerak boʻlsa, HR rahbarini individual mentorlik formatida qoʻllab-quvvatlayman.
Bu format sizga mosligini muhokama qilamiz
Kontaktlaringizni qoldiring, bir kun ichida bogʻlanaman. Kompaniya haqida bir-ikki savol beraman va nimadan boshlashimni aytaman. Birinchi suhbat hech narsaga majbur qilmaydi.