HR «ҳис-туйғу билан» ишлаганда компания пул йўқотади

HR маълумотлар билан ишлаганда компания ўса бошлайди.

Бугун ходимлар ҳақидаги маълумотлар — энди шунчаки жадвал ва ҳисоботлар эмас. Бу фойда, жамоа барқарорлиги ва бизнес натижасига бевосита таъсир қиладиган восита.

HR-маълумотлар амалда нима беради

• Нега баъзи ходимлар юқори натижа кўрсатади, бошқалари эса йўқ — кўришга ёрдам беради. Унумдорлик таҳлили кучли амалиётларни аниқлаб, бутун жамоага тарқатиш имконини беради.
• «Ҳамма учун умумий ўқитиш» эмас, ҳақиқий индивидуал ривожланиш режаларини яратиш имконини беради. Ходим компания айнан унинг ўсишига маблағ сарфлаётганини тушунса, жалб этилганлик ҳам, натижа ҳам ўсади.
• Танловни тезлаштиради ва кучайтиради. Ўтган ёллашлар ҳақидаги маълумотлар ким компанияга ҳақиқатан мос келишини, ким эса йўқлигини аниқроқ тушунишга ёрдам беради. Камроқ хато — камроқ қўнимсизлик ва йўқотиш.
• Кучли ходимларни сақлаб қолишга ёрдам беради. Қўнимсизлик камдан-кам тўсатдан пайдо бўлади. Кўпинча сигналлар аллақачон бор эди — шунчаки уларни ҳеч ким таҳлил қилмаган.
• Жамоадаги муҳитни яхшилайди. Фикр-мулоҳаза билан мунтазам ишлаш жамоа ичидаги муаммоларни ўз вақтида сезишга ва уларни низо ҳамда куйишгача олиб бормасликка ёрдам беради.
• «Ёнғин ўчириш» эмас, келажакни прогноз қилиш имконини беради. HR-аналитика билан ишлашни биладиган компаниялар қаерда одамлар етишмовчилиги, ортиқча юклама ёки самарадорлик пасайиши бўлишини олдиндан тушунади.

Энг қизиғи

Бугун кучли HR — энди фақат одамлар ҳақида эмас. Бу рақамлар, аналитика, фойда ва бизнес стратегиясига таъсир ҳақида.

Компаниялар ходимлари кўп бўлгани учун эмас, ўз одамларини яхшироқ тушунгани учун ютади.

Сизнинг компаниянгизда HR аллақачон аналитика билан ишлаяптими ёки ҳалигача «интуиция билан»ми?