Блог
Заметки HR-директора о бизнесе и людях
Пишу о том, с чем сталкиваюсь в проектах: руководители, структура, эффективность, HR-система. Коротко и из практики.
RSS-лента2 мин чтения
Массовый подбор — это не просто «нанять рабочих»Кажется, что всё просто: разместил вакансию — и жди поток откликов. На деле — это настоящая воронка продаж, только вместо продукта — рабочие руки, и каждая минута на счету.Подробнее2 мин чтения
Как создать эффективный HR-бренд и перестать обманывать себя и кандидатовДавайте поговорим о том, почему многие компании сталкиваются с трудностями в поиске сотрудников, и как правильный HR-бренд может решить эту проблему.Подробнее1 мин чтения
Performance Review: как оценивать работу сотрудниковPerformance review (от англ. «обзор производительности») — это формальный процесс оценки работы сотрудника в рамках организации.Подробнее2 мин чтения
Матрица компетенций: простой инструмент для развития командыЧто такое матрица компетенций? Матрица компетенций — это документ, который показывает: Какие навыки и знания нужны для разных должностей.Подробнее1 мин чтения
Цикл менеджера: почему он — ваша суперсилаЕсли ты думаешь, что управление — это просто "ставить задачи и контролировать дедлайны", спешу тебя удивить.Подробнее1 мин чтения
Exit-интервью: разговор, который может спасти компаниюСотрудник уходит. Кто-то вздыхает: «Ну, ушёл и ладно». А умные садятся поговорить. ❗️ Exit-интервью — не формальность. Это окно, в которое можно заглянуть и увидеть всё, что было не так. Зачем вообще его проводить?Подробнее
Похожая ситуация в компании?
Оставьте контакты, и я свяжусь с вами в течение дня. Задам пару вопросов о компании и скажу, с чего я бы начала. Первый разговор ни к чему не обязывает.